• <xmp id="48ki0"><wbr id="48ki0"></wbr>
  • 開展學習日活動 打造學習型組織

    發布時間:2021-04-25 17:35作者來源:蕪湖造船廠瀏覽次數:0

    簡單說就是他人提煉出的積攢和沉淀,獲得經驗而產生的行為。是一種最高效率、最低成本的自我提升方式。

     

    注重團隊學習氛圍、營造全員學習文化,打造學習型組織,是蕪湖造船廠今年一項重點經營方針,是公司由制造型企業邁向研發+制造型企業轉型的重要抓手。

    4月24日,蕪湖造船廠利用周末組織公司經營層、模塊經理和骨干人群開展學習日活動,旨進一步提升愛崗敬業的文化、擔當奉獻的精神和盡責履職的氛圍。學習日共分兩場,分別是《弘揚傳統文化 提升敬業精神》主題講座和《環保管理知識培訓》。

    1620811913440658.png

    (圖為學習日培訓現場)

    上午的學習由傳統國學資深導師魏秋先生分享。學員們熱情高漲,教室里氣氛活躍。魏秋先生以傳統文學的儒、禪、道精準分析格局與困惑,詮釋企業和團隊的運營發展之道,開拓了大家的全新思維。

    1620811958659658.png
    (圖為魏秋老師分享傳統文化和敬業精神

    下午的學習由蕪湖市生態環境局錢兆春站長授課。從環保法律法規、污染物的防治強化全員對環保工作的識別、落實、跟蹤能力。通過違法案例的展示,更直觀的讓學員認識到環保不當的危害,企業的可持續發展必須將環境保護放在首位。

    1620811995284109.png

    (圖為錢兆春站長授課環保管理知識培訓

    1620812035989213.png

    (圖為學習現場)

    2021年是蕪湖造船廠的關鍵之年,在轉型升級、優化機制、均衡生產、提質增效等核心課題的攻關中,優質人才培養和知識資源共享是不可或缺的有力支撐。公司出臺多項舉措,全維度塑造學習體系:

    01


    全面啟動學習日

    從公司制度、工作難點、技能培養、個人分享、報告講座等維度定期分享,以模塊為單位評價,規范學習頻次和時長。并納入崗位晉升依據,規范過程管理。

    02


    模塊經理培訓班

    以公司現存痛點和干部績效考評為輸入,規范6門必修課程和7門選修課程。通過“請進來”和“走出去”的方式,全方位轉變意識,提高認知。

    03


    組建內訓師團隊

    計劃5月正式啟動公司級內訓師招募及授課,加快公司內部業務知識資源的共享。使其成為公司學習體系搭建的基石和再生力量。通過提高個人能力提升組織業績。

    行成于思、業精于勤。蕪湖造船廠始終將學習放在企業發展的核心位置,打造一批批優秀的管理梯隊、專業骨干和技術能手,為年度目標的順利達成提供堅實的知識和人才保障。


    Copyright ? 2018 蕪湖造船廠有限公司 保留所有權利 皖ICP備05006833號-2
    技術支持:納創科技
    久久久久久精品中文字幕
  • <xmp id="48ki0"><wbr id="48ki0"></wbr>